Sprint 09 – Banco de Talentos

Período: 23/05/22 – 23/06/22

No presente momento, introduzimos o Planning Poker como nova metodologia de avaliação de esforços relativa às atividades da Sprint. Em seguida, investigamos detalhadamente a interface do sistema de recursos humanos usada na JFCE, em busca de referências para alguns campos de cadastro/pesquisas, visando integração futura com tal sistema. Por último, houve uma participamos de uma reunião/workshop sobre o ambiente de homologação e ajuste de códigos para uso neste ambiente, realizado pelo servidor responsável, no dia 31 de maio.

M1 – Finalizar integração do front-end e back-end, para o módulo de oportunidades.

M2 – Realizar os tratamentos de exceções do sistema, no módulo de oportunidades.

M3 – Refino nas requisições.

M4 -Ajustes de códigos e status.

M5 – Análise do módulo de RH usado na JFCE.

M1 – Melhorias aplicadas em códigos de status, tratamento de exceções e validação de alguns campos.

M2 – Atualizado a integração o front-end e back-end.