Equipe da JFCE adota Triagem Cega de Perfis para promover equidade de gênero
Com o objetivo de eliminar vieses inconscientes e valorizar as habilidades e experiências dos candidatos, a equipe da JFCE desenvolveu uma tabela de matriz de decisão para ajudar na priorização dos requisitos a serem atendidos. Essa iniciativa tem como meta promover a equidade de gênero no desenvolvimento de software, contribuindo para a diversidade, inclusão, superação de estereótipos de gênero, promoção da inovação e crescimento profissional igualitário.
Entre as sugestões aplicáveis na Plataforma de Gestão de Oportunidades e Talentos da 5ª Região, destacam-se: a criação e divulgação de anúncios de vagas de forma ampla e acessível, garantindo que pessoas de diferentes origens e regiões tenham conhecimento das oportunidades disponíveis; a aplicação de testes padronizados para uma avaliação objetiva e imparcial das habilidades dos candidatos; a condução de entrevistas estruturadas com perguntas predefinidas para evitar vieses pessoais; a utilização de avaliação colaborativa, reduzindo a influência individual dos entrevistadores; e a análise de dados sobre o processo de recrutamento e seleção, permitindo à equipe de recrutamento revisar e aprimorar continuamente o processo com base em evidências objetivas. Além disso, a Triagem Cega de Perfis foi identificada como uma funcionalidade essencial para eliminar vieses inconscientes.
Na Triagem Cega de Perfis, dados pessoais como nome, idade, gênero e origem étnica são ocultados dos recrutadores durante a fase inicial de seleção. Essa abordagem permite que os candidatos sejam avaliados exclusivamente com base em suas habilidades e experiências relevantes, proporcionando uma avaliação mais justa.
Após uma análise criteriosa da importância estratégica, complexidade técnica e viabilidade de implementação de cada funcionalidade, a Triagem Cega de Perfis foi escolhida como a funcionalidade prioritária a ser implementada no projeto. Embora apresente uma complexidade técnica média, essa funcionalidade é altamente estratégica e viável de ser implementada, pois contribui diretamente para eliminar vieses inconscientes e avaliar os candidatos com base em suas habilidades e experiências relevantes. Além disso, a equipe optou por adotar um cadastro de perfil simplificado, em vez de um cadastro de talento mais detalhado, devido à necessidade de tornar o processo de triagem mais ágil e focado. Dessa forma, evitam-se coletas excessivas de informações pessoais e curriculares dos candidatos.
A equipe da JFCE está comprometida em promover a participação feminina, apoiando a presença ativa das mulheres e criando um ambiente inclusivo. Para alcançar esse objetivo, além de adotar a Triagem Cega de Perfis para promover o crescimento profissional igualitário, serão implementadas ações afirmativas, como a Triagem com ação afirmativa para mulheres, e a geração de relatórios que fornecerão informações sobre a representação de diversos grupos dentro da Plataforma de Gestão de Oportunidades e Talentos da 5ª Região.