Há um déficit na gestão de talentos dentro do Judiciário que dificulta o acesso a informações relevantes sobre os servidores, tornando os processos que dependem dessas informações mais custosos. A compreensão dos aspectos importantes dos colaboradores é crucial para o bom funcionamento da Justiça. Ter conhecimento das áreas de especialização e interesse dos servidores, entre outros aspectos, é essencial para uma gestão de pessoas eficaz e para melhorar o desempenho das atividades em cada Seção Judiciária.
Atualmente, a Justiça Federal não possui uma gestão centralizada do conhecimento. Essa ausência de centralização evidencia a necessidade premente de se ter um entendimento claro sobre as competências dos servidores. Além disso, é crucial promover a equidade de gênero e implementar ações afirmativas, tais como a inclusão racial e a inclusão de pessoas com deficiência. Nota-se também um desequilíbrio no uso potencial dos recursos e do capital intelectual da instituição.
O Projeto “Plataforma de Gestão de Oportunidades e Talentos da 5ª Região” foi concebido com a finalidade de aprimorar processos e serviços relacionados a recursos humanos em todo o Tribunal Regional Federal da 5ª Região. Este projeto busca enfrentar vários desafios presentes no sistema de Justiça, tais como a sobrecarga de trabalho dos servidores em comissões e a complexidade do processo de identificação de perfis adequados para determinados grupos de trabalho. Adicionalmente, o projeto tem como objetivo promover a equidade de gênero e implementar outras ações afirmativas, com o intuito de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.
Com a implementação da Plataforma de Gestão de Oportunidades e Talentos da 5ª Região, espera-se que tanto servidores quanto gestores sejam auxiliados na busca pelos melhores candidatos para diversos grupos de trabalho.
Para os servidores, o sistema oferecerá a oportunidade de encontrar posições que se alinhem melhor com seus perfis. Além disso, permitirá que todos tenham acesso ao seu currículo e interesses em diversas áreas.
Para os gestores, o sistema fornecerá uma ferramenta para a criação e gerenciamento de grupos de trabalho, auxiliando na identificação inteligente de candidatos que se encaixem nas oportunidades disponíveis, com base em seus perfis.
Adicionalmente, a plataforma tem como objetivo promover a equidade de gênero e implementar outras ações afirmativas, como a inclusão racial e de pessoas com deficiência, visando garantir um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo.
